Fachbeiträge

Was ist New Work? New Work beschreibt eine moderne Arbeitsphilosophie, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnstiftung setzt. Es geht darum, traditionelle Arbeitsstrukturen zu überdenken und neue Ansätze zu finden, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Doch Flexibilität und Selbstorganisation erfordern ein hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter. Darüber hinaus kann die Kommunikation und Koordination innerhalb der Teams…

Die Entscheidung, wie die Mitarbeiterbefragung durchgeführt wird und ob dazu Dienstleistungsunternehmen herangezogen werden, ist sehr individuell. Fragen, die sich das Unternehmen bei dieser Entscheidung stellen sollte, sind: Haben wir die notwendige IT-Infrastruktur für eine Online-Befragung oder führen wir eine Offline-Befragung durch? Ist unsere IT-Infrastruktur konform zu aktuellen Datenschutzrichtlinien? Haben wir genügend Know-How, um die Fragen so zu stellen, dass die…

Die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil operativer Personalarbeit. Verantwortliche des Personalmanagements haben gute Gründe, die Fluktuation von Mitarbeitern möglichst gering zu halten, denn diese kostet zeitliche als auch finanzielle Ressourcen. Besonders bei der Besetzung von Fachkräften kann der Prozess einige Zeit in Anspruch nehmen. Kapazitäten werden vor allem für die Sichtung geeigneter Bewerber sowie für Vorstellungsgespräche und…

Fragen und Skalen für eine Mitarbeiterbefragung Aus methodischer Sicht ist es wichtig, die richtigen Skalen für solche Befragungen zu entwerfen, Items ansprechend und eindeutig zu formulieren und den Fragebogen unternehmensspezifisch anzupassen. Während in einer IT-Firma die Arbeitssicherheit nur eine untergeordnete Rolle spielen dürfte, kann dies in einem Produktionsunternehmen ganz anders aussehen und sollte entsprechend berücksichtigt werden. Philosophie und Struktur einer…

Das Szenario einer Mitarbeiterbefragung an mehreren Standorten Um eine Mitarbeiterbefragung auswerten zu können, braucht es möglichst viele Daten. Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen ist deshalb immer das Ziel, möglichst viele Mitarbeiter zu erreichen und somit eine hohe Rücklaufquote zu gewährleisten. Je mehr Mitarbeiter sich an einer Befragung beteiligen, desto aussagekräftiger sind naturgemäß die Ergebnisse. Nehmen wir an, ein Unternehmen mit 220…