Mitarbeiterbefragungen für mittelständische Unternehmen

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Sie möchten wissen, welche Aspekte der täglichen Arbeit für Ihre Mitarbeiter besonders wichtig sind und wie sich bestimmte Maßnahmen auf Personalebene auswirken? Sie wollen erfahren, worauf erhöhte Fluktuation oder Fehlzeiten im Unternehmen zurückzuführen sind und wie Sie im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern abschneiden? Welche Faktoren sind dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter Ihnen treu bleiben, wo besteht Verbesserungspotenzial? Als Mitarbeiterbefragung Anbieter und Institut können wir diese Fragen mit Ihnen zusammen gezielt beantworten. Nutzen Sie unsere Leistungen rund um Ihre Mitarbeiterbefragung und profitieren Sie von unseren flexiblen Angeboten. Eine punktuelle Beratung ist genauso möglich wie die Begleitung durch den gesamten Prozess: Von der Bereitstellung einer Fragebogenlizenz, Durchführung der Mitarbeiterbefragung bis hin zur professionellen Analyse der Daten und der Präsentation der Ergebnisse.

Warum sollten Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen?

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Eine Mitarbeiterbefragung ist für Sie das richtige Instrument, wenn Sie …

  • erkennen wollen, wie die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld einschätzen.
  • eine ehrliche Meinung haben möchten, wie Ihre Mitarbeiter das Unternehmen beurteilen.
  • herausfinden wollen, welche Aspekte besonders positiv gesehen werden oder kritisch sind.
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Die Vorteile einer Mitarbeiterbefragung für Ihre Mitarbeiter liegen darin …

  • ihre Meinung ausführlich zu äußern und somit ein Gefühl der Mitbestimmung zu erleben.
  • Kritik und Anregungen anzubringen sowie konkrete Optimierungen vorzuschlagen.
  • durch anschließende Maßnahmen eine Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
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Für Sie zeichnet sich der Nutzen von uns als Mitarbeiterbefragung Anbieter dadurch aus …

  • Schwachstellen auf Personalebene zu erkennen und zu beheben, Stärken zu festigen.
  • die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und somit Kündigungen und Fehlzeiten zu vermeiden.
  • die Wettbewerbsposition zu festigen sowie Umsatz- und Gewinnwachstum nachhaltig zu sichern.

Mitarbeiterbefragung Anbieter: In welcher Phase können wir Sie unterstützen?

1. Nutzung unserer Fragebogenlizenz

Sie können einen bereits vorhandenen Fragebogen einsetzen oder diesen mit uns zusammen anpassen. Alternativ dazu können Sie unseren Mitarbeiterfragebogen im Rahmen einer Lizenz nutzen. Dieser ist für mittelständische Unternehmen konzipiert und universell einsetzbar. Mehr zum Erwerb einer Lizenz erfahren Sie auf der Seite Mitarbeiterfragebogen.

2. Durchführung der Mitarbeiterbefragung

Die Befragung erfolgt vollständig anonymisiert und nach datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Es ist eine klassische Paper-Pencil-Befragung möglich oder eine Online-Befragung, für die wir Ihnen die nötige IT-Infrastruktur als Mitarbeiterbefragung Anbieter zur Verfügung stellen. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, eine Hybrid-Befragung durchzuführen, bei der beide Verfahren zum Einsatz kommen.

3. Statistische Analysen und Auswertungen

Die Auswertungen widmen sich zum einen der Darstellung der aktuellen Situation im Unternehmen sowie komplexeren statistischen Modellen, um Aussagen über die Wichtigkeiten einzelner Bereiche zu treffen. Des Weiteren werden auf Grundlage definierter Strukturvariablen Unterschiede zwischen Gruppen, z. B. verschiedenen Abteilungen oder Standorten, analysiert.

4. Präsentation der Ergebnisse

Die Ergebnisse der Befragung werden in Form von Tabellen und Grafiken präsentiert und sollten in einem Workshop intensiv diskutiert werden. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, die Ihnen als Basis für zukünftige Entscheidungen dienen und Grundlage für einen Maßnahmenkatalog sind. Optional ist auch die Verfassung eines Abschlussberichtes möglich.

5. Umsetzung von Maßnahmen

Sind aus der Mitarbeiterbefragung die nötigen Schlüsse gezogen, geht es nun daran, entsprechende Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Auch sollten die Mitarbeiter über die Ergebnisse bei einer Betriebsversammlung oder in den einzelnen Abteilungen informiert werden. Die Wirkung und Akzeptanz der Maßnahmen sollte bei späteren Befragungen evaluiert werden.

Selbst durchführen oder durchführen lassen? Sie haben die Wahl!

Um Ihnen ein Maximum an Flexibilität und Kosteneffizienz zu bieten, können Sie passend zu Ihrem Bedarf auch einzelne Leistungen aus unseren Services als Anbieter für Mitarbeiterbefragungen beauftragen.

Benötigen Sie nur einen Mitarbeiterfragebogen, so können Sie eine entsprechende Lizenz erwerben. Mehr Informationen zum Fragebogen und zur Lizenz finden Sie auf der Seite Mitarbeiterfragebogen.

Planen Sie, die Mitarbeiterbefragung selbst durchzuführen und möchten unsere Unterstützung nur für die Auswertung heranziehen, ist dies ebenfalls problemlos möglich.

Gerne führen wir Ihre Mitarbeiterbefragung aber auch ganzheitlich als Institut durch. Passend zu Ihren Anforderungen, können Sie je nach Bedarf aus verschiedenen Packages wählen.

Basic

  • Fragebogenlizenz
  • Grundlegende deskriptive Auswertungen
  • Professionelles Reporting

Professional

  • Fragebogenlizenz
  • Durchführung der Befragung als Paper-Pencil oder Online-Version
  • Grundlegende deskriptive Auswertungen
  • Fortgeschrittene explorative statistische Analysen
  • Professionelles Reporting

Premium

  • Fragebogenlizenz
  • Individualisierung des Fragebogens
  • Durchführung der Befragung als Paper-Pencil oder Online-Version
  • Grundlegende deskriptive Auswertungen
  • Fortgeschrittene explorative statistische Analysen
  • Professionelles Reporting
  • Individueller Workshop zu den Methoden und Ergebnissen

Professionelle Auswertungen
und statistische Analysen
für bessere HR-Entscheidungen.

Interesse geweckt? Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.

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Vor einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es wichtig, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen.

Warum möchten Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen, was sind Ihre primären Ziele, welche Fragen möchten Sie konkret beantworten? Wie groß ist das Unternehmen, wie viele Mitarbeiter sollen insgesamt befragt werden? Was macht Ihr Unternehmen besonders, welche Brancheneigenschaften sind zu berücksichtigen, wie viele Standorte gibt es? All diese Informationen helfen dabei, Sie optimal zu beraten und die Leistungen zu besprechen, die Sie wirklich brauchen.

Lassen Sie uns also Ihre Mitarbeiterbefragung zusammen erfolgreich gestalten!

— Ihr Erik Kirst